INTRODUCCIÓN

Dentro dela organización empresarial moderna, cada día resulta  más importante el manejo adecuado  de la información ... el acopio de datos de todas las áreas  de una empresa o de una institución que está demandando  una mayor atención de parte de los niveles normativos  y funcionales de las mismas (Acevedo, A. 2015).

La Administración de recursos humanos tiene como objeto una de sus principales funciones es la de seleccionar así como capacitar a sus miembros, ya que del recurso humano de cada empresa depende el funcionamiento y la evolución de cada ente económico.

La importancia de la selección radica en el proceso de selección, que sea un  proceso completo ya que en este proceso se tiene que escoger los más idóneos para cubrir una vacante de una organización.

Los  parámetros son sin duda  las necesidades de la empresa, ya que dependiendo de que tan bien se haya llevado el proceso dependerá el funcionamiento y crecimiento de la empresa o su total fracaso y quiebra del ente económico.

La definición de selección de personal se define como encontrar a la persona  adecuada para cubrir un puesto adecuado a un costo también adecuado.

Es decir,  estar desarrollando sus habilidades y potenciales en el puesto que debe de estar desempeñando su labor, de estar forma estar contribuyendo al crecimiento y a los propósitos de la empresa.

El proceso de selección se conforma de los siguientes pasos, entre otros:

-        Análisis de las solicitudes

-        Entrevista preliminar

-        Entrevista de selección

-        Pruebas psicológicas

-        Pruebas de trabajo

-        Investigación laboral y socioeconómica

-        Examen médico

            -    Entrevista final y  contratación.